KARRIERE

Die organisatorische Struktur des Unternehmens ist aus der Leitung, die in Form eines konformes Teams auf dem Sitz des Unternehmens wirkt, den Arbeitnehmern, die auf verschiedene Baustellen im Ausland entsandt sind sowie externen Mitarbeitern, zusammengesetzt.

Die Dynamik der Anzahl der Angestellten ist in unmittelbarer Korrelation mit dem Umfang der Projektanforderungen sowie dem organisatorischen Team, das auf dem Sitz des Unternehmens wirkt, deswegen ändert sie die Anzahl der Angestellter andauernd. Die Qualifikationsstruktur ist vielfältig und passt sich den Bedürfnissen einzelner Projekte an.

Die Ausbildung ist Bestandteil des Geschäftsprozesses. Das Unternehmen hat deswegen kürzlich eine Ausbildung im Rahmen des Projektes »Lebenslange Karriereorientierung für Arbeitgeber und Angestellte«, finanziert ausschließlich mit eigenen Quellen, organisiert, die Angestellten haben aber in den Jahren 2012 und 2013 eine Ausbildung aus Computerwissenschaften/Informatik und Fremdsprache (Deutsch) abgeschlossen.